كيفية تخطيط القوى العاملة (Workforce Planning) بذكاء
اسال استشاري موارد بشرية واستراتيجية
محمود الناطور
تخطيط القوى العاملة يعني أن يكون لديك العدد المناسب من الأشخاص بالمهارات المناسبة في الوقت المناسب
✅ لماذا يفشل التخطيط؟
توظيف متأخر
توظيف زائد
تجاهل خطط التوسع
عدم توقع الاستقالات
✅ خطوات التخطيط الفعال
1) تحليل الوضع الحالي
كم عدد الموظفين؟
ما مهاراتهم؟
أين الفجوات؟
2) توقع الاحتياجات المستقبلية
هل هناك توسع؟
مشاريع جديدة؟
تقنيات جديدة؟
3) تحديد الفجوة
ما الفرق بين الوضع الحالي والمستقبلي؟
4) وضع خطة سد الفجوة
قد تكون عبر
✔ توظيف جديد
✔ تدريب داخلي
✔ إعادة توزيع الموارد
⭐ النتيجة
تخطيط القوى العاملة يؤدي إلى
✔ جاهزية مستقبلية
✔ تقليل المفاجآت
✔ استقرار مالي
✔ دعم النمو
https://www.tiktok.com/@hr.consultant774?_r=1&_t=ZS-94QswAhN4Jp
https://human-resources-free-lance.blogspot.com/
https://human-resources-strategy.blogspot.com/
https://www.instagram.com/mahmoud_human_resource?igsh=MWh4dDFuaWl2ZjZ4eQ==
https://www.facebook.com/share/1BSyxMciqs/
www.linkedin.com/in/mahmoud-alnator-737558127
