كيفية اكتشاف الموظفين ذوي الإمكانات القيادية مبكرًا
كل شركة تحتاج قادة مستقبليين، واكتشافهم مبكرًا يوفر وقتًا وتكاليف كبيرة مقارنة بتوظيف مديرين من الخارج.
✅ صفات القائد المحتمل
ليس بالضرورة أن يكون الأعلى منصبًا
ابحث عن
تحمل المسؤولية
المبادرة
التأثير الإيجابي
القدرة على حل المشكلات
التفكير طويل المدى
✅ مراقبة السلوك اليومي
القائد يظهر في المواقف الصعبة
✔ يتطوع للمهمات
✔ يساعد الآخرين
✔ يحافظ على الهدوء
✔ يقترح حلولًا
✅ إعطاؤه مهام قيادية صغيرة
اختبره عبر
قيادة مشروع صغير
تدريب موظفين جدد
إدارة اجتماع
حل مشكلة فريق
✅ تقديم برامج تطوير قيادي
بعد اكتشافه، يجب تنميته عبر
✔ دورات القيادة
✔ التوجيه (Mentoring)
✔ إشراكه في القرارات
✔ تقييم دوري
⭐ النتيجة
تطوير القادة داخليًا يؤدي إلى
✔ استمرارية القيادة
✔ ولاء أعلى
✔ فهم عميق للشركة
✔ تقليل مخاطر التوظيف الخارجي
