كيفية إعداد وصف وظيفي احترافي يجذب المرشحين المناسبين
الوصف الوظيفي ليس مجرد إعلان، بل هو أول أداة تصفية للمرشحين. الوصف الضعيف يجذب أشخاصًا غير مناسبين ويهدر وقت الشركة، بينما الوصف الاحترافي يجذب المرشح الصحيح ويقلل طلبات التوظيف العشوائية.
✅ لماذا تفشل إعلانات الوظائف؟
غموض المهام
شروط مبالغ فيها
نسخ وصف قديم
عدم ذكر الراتب أو المزايا
لغة رسمية جافة
✅ العناصر الأساسية للوصف الوظيفي القوي
-- عنوان واضح ومحدد --
العنوان يجب أن يعكس الوظيفة بدقة.
❌ موظف إداري
✅ مسؤول موارد بشرية — توظيف وتدريب
--- نبذة مختصرة عن الشركة --
المرشح يريد معرفة أين سيعمل
اشرح:-
نشاط الشركة
حجمها
ثقافتها
ما يميزها
---- المهام اليومية الفعلية ---
لا تكتب مهام عامة
بدل
❌ تنفيذ مهام إدارية
اكتب:-
✔ إعداد تقارير الحضور
✔ متابعة ملفات الموظفين
✔ التنسيق مع الأقسام
--- المتطلبات الضرورية فقط --
فرق كبير بين "ضروري" و"مفضل"
المبالغة تقلل عدد المرشحين الجيدين.
--- المزايا --
اذكر ما سيحصل عليه الموظف
تأمين طبي
تدريب
فرص ترقية
مرونة
⭐ النتيجة
وصف وظيفي جيد يؤدي إلى
✔ مرشحين أفضل
✔ وقت توظيف أقل
✔ تكلفة أقل
✔ رضا أعلى
